Entreprises

• S’engager dans un dispositif d’insertion piloté par les entreprises adhérentes
• S’assurer d’un recrutement personnalisé, réalisé par le GEIQ, en phase avec vos besoins
• Tester le candidat sans endosser seul le risque employeur. La période de stage est obligatoire et valide le contrat en alternance
• Accéder à des parcours de formation en alternance individualisés adaptés à vos exigences.
• Mettre en place un accompagnement du salarié, en lien avec votre entreprise et l’organisme de formation, vecteur d’une intégration réussie.
• Gérer toutes les formalités administratives.
• Déporter la responsabilité employeurs sur les contrats concernés. Le GEIQ est l’employeur du salarié et assure la gestion du contrat.
• Aider l’entreprise à anticipation des recrutements dans une logique de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)